Yapılan değişiklik, kadınların doğum öncesi ve sonrası izni ayrı ayrı belirleyerek, toplamda 24 hafta izin hakkı tanıyor. Bu yenilikle birlikte, kadınların hem doğum öncesi hem de doğum sonrası süreçlerde daha fazla süre ile aile yaşamına odaklanabilmeleri sağlanmış oldu.
Yeni düzenlemede ayrıca, doğum öncesi 8 haftalık izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Doktor onayıyla, doğum öncesi çalışılabilecek süre de 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Böylelikle kadın çalışanların daha rahat bir geçiş süreci geçirmeleri hedefleniyor. Ayrıca, doğum izni süresi biten ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık izni tamamlamamış olan çalışanlar, talepleri doğrultusunda 8 hafta ilave izin alabilecekler.
Babalık izni de büyük bir yenilik kazandı. Artık özel sektör çalışanları da, kamu sektörüyle aynı haklara sahip olarak 10 gün babalık izni kullanabilecekler. Bu adım, aile içindeki eşit sorumlulukları ve destekleyici bir aile yapısını teşvik etmeyi amaçlıyor.
Bu düzenleme, çalışan anneler ve babalar için önemli bir adım olup, Türkiye'deki iş gücü piyasasında dengeyi sağlama adına önemli bir reform olarak değerlendirilmektedir.
